为维护公平有序的就业环境◈✿✿ღ，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规睡不着把女儿睡了凯时尊龙app◈✿✿ღ，现就用人单位和人力资源服务机构规范发布招聘信息有关事项提醒如下◈✿✿ღ：
一◈✿✿ღ、用人单位自主招聘发布信息基本要求◈✿✿ღ：1．用人单位发布招聘信息◈✿✿ღ，应确保信息真实准确◈✿✿ღ，不得发布虚假招聘信息或招用无合法身份证件的人员◈✿✿ღ；参加招聘会或委托机构招聘时◈✿✿ღ，应当提供招用人员简章睡不着把女儿睡了◈✿✿ღ，并出示营业执照（副本）或设立文件◈✿✿ღ、经办人身份证件和委托证明◈✿✿ღ；招聘信息应合法线．用人单位发布招聘简章或广告◈✿✿ღ，应明确单位基本情况◈✿✿ღ、招用人数◈✿✿ღ、工作内容睡不着把女儿睡了◈✿✿ღ、招录条件◈✿✿ღ、劳动报酬睡不着把女儿睡了◈✿✿ღ、福利待遇◈✿✿ღ、社会保险◈✿✿ღ、工作地点◈✿✿ღ、联系方式等核心内容凯时尊龙app◈✿✿ღ，并确保所有信息真实◈✿✿ღ、合法◈✿✿ღ、准确◈✿✿ღ，不得含有虚假或引人误解的表述◈✿✿ღ。
二睡不着把女儿睡了◈✿✿ღ、人力资源服务机构发布招聘信息要求◈✿✿ღ：1．经营性人力资源服务机构从事职业中介活动（包括网络招聘服务）◈✿✿ღ，应当依法取得人力资源服务许可证◈✿✿ღ；从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当在其网站凯时尊龙app◈✿✿ღ、移动互联网应用程序等首页显著位置◈✿✿ღ，持续公示营业执照◈✿✿ღ、人力资源服务许可证等信息◈✿✿ღ，方便社会监督◈✿✿ღ。2．人力资源服务机构应当建立完备的招聘信息管理制度◈✿✿ღ，依法对用人单位所提供材料的真实性◈✿✿ღ、合法性进行严格审查◈✿✿ღ，对不符合规定的招聘信息不得发布◈✿✿ღ。3．人力资源服务机构应定期核验更新其发布的招聘信息◈✿✿ღ，对超过有效期限睡不着把女儿睡了◈✿✿ღ、已招满人员或不再招聘的信息及时下架◈✿✿ღ，确保招聘信息时效性◈✿✿ღ。4．人力资源服务机构收集劳动者个人信息不得超出招聘需求收集无关信息◈✿✿ღ，不得泄露睡不着把女儿睡了凯时尊龙app◈✿✿ღ、篡改◈✿✿ღ、毁损或非法出售◈✿✿ღ、非法提供劳动者个人信息◈✿✿ღ。
三◈✿✿ღ、用人单位招用人员◈✿✿ღ、人力资源服务机构从事职业中介活动◈✿✿ღ，不得出现就业歧视行为◈✿✿ღ。发布信息◈✿✿ღ、招聘和用工过程中严禁出现以下歧视性行为◈✿✿ღ：1．民族◈✿✿ღ、种族◈✿✿ღ、性别凯时尊龙app◈✿✿ღ、宗教信仰等方面的歧视性行为◈✿✿ღ。2．户籍◈✿✿ღ、地域◈✿✿ღ、身份等方面的限制性条件（国家另有规定的除外）◈✿✿ღ。3．除国家规定的不适合妇女从事的工种或岗位外◈✿✿ღ，以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准◈✿✿ღ。4．歧视残疾人◈✿✿ღ。5．除法律◈✿✿ღ、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作以外◈✿✿ღ，以传染病病原携带者为由拒绝录用凯时尊龙app◈✿✿ღ。
第一条为了保护和改善环境◈✿✿ღ，防治水污染◈✿✿ღ，保护水生态◈✿✿ღ，保障饮用水安全◈✿✿ღ，维护公众健康◈✿✿ღ，推进生态文明建设◈✿✿ღ，促进经济社会可持续发展◈✿✿ღ，制定本法◈✿✿ღ。
第二条本法适用于中华人民共和国领域内的江河◈✿✿ღ、湖泊◈✿✿ღ、运河◈✿✿ღ、渠道◈✿✿ღ、水库等地表水体以及地下水体的污染防治◈✿✿ღ。
第三条水污染防治应当坚持预防为主凯时尊龙app◈✿✿ღ、防治结合◈✿✿ღ、综合治理的原则◈✿✿ღ，优先保护饮用水水源◈✿✿ღ，严格控制工业污染◈✿✿ღ、城镇生活污染◈✿✿ღ，防治农业面源污染◈✿✿ღ，积极推进生态治理工程建设凯时尊龙app◈✿✿ღ，预防◈✿✿ღ、控制和减少水环境污染和生态破坏◈✿✿ღ。治水◈✿✿ღ，淮河◈✿✿ღ，尊龙人生就是博官网登录◈✿✿ღ，水文◈✿✿ღ，节水◈✿✿ღ，珠江◈✿✿ღ！
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