尊龙凯时- 人生就是搏!

　　黄河海河ღ✿✿★，尊龙ღ✿✿★，水利ღ✿✿★。珠江ღ✿✿★。【新智元导读】苹果高层大地震ღ✿✿★！65岁的库克开始手抖ღ✿✿★，低调的他意图引退ღ✿✿★，而留下来的ღ✿✿★，是「库克内阁」的激烈宫斗ღ✿✿★，最新进展是M系列芯片之父请辞ღ✿✿★，库克欲设立CTO留下他ღ✿✿★。iPod之父也开始造势自己是最适合接任苹果CEO的那个人ღ✿✿★。

　　2025 年的加州库比蒂诺ღ✿✿★，阳光依旧毫不吝啬地洒在 Apple Park 巨大的曲面玻璃上ღ✿✿★。

　　这座造价 50 亿美元ღ✿✿★、被乔布斯视作生平最后一件作品的环形建筑ღ✿✿★，宛如一艘停泊在地球表面的外星飞船ღ✿✿★，象征着一种近乎神性的完美秩序ღ✿✿★。

　　在这里ღ✿✿★，包装盒的设计都拥有专利ღ✿✿★，每一棵树的种植位置都经过精确计算ღ✿✿★，空气中弥漫着一种对「控制」的极致迷恋ღ✿✿★。

　　那些曾将苹果工牌视为职业生涯最高勋章的顶尖工程师ღ✿✿★、设计师和架构师ღ✿✿★，正在成群结队地寻找「救生舱」ღ✿✿★。

　　他们驱车向北ღ✿✿★，穿过 280 号州际公路ღ✿✿★，涌向了 Meta 位于门洛帕克的园区ღ✿✿★，或是旧金山那个充斥着极客与理想主义的 OpenAI 总部ღ✿✿★。

　　根据彭博社ღ✿✿★、华尔街日报等多方信源的交叉印证ღ✿✿★，苹果正在经历自 1997 年乔布斯回归以来最严重的人才流失潮ღ✿✿★。

　　从定义了 iPhone 触感的设计师ღ✿✿★，到掌控着全球数亿台设备算力命脉的芯片造物主ღ✿✿★，再到试图在生成式 AI 浪潮中突围的算法专家ღ✿✿★，离职名单上的每一个名字ღ✿✿★，都足以让竞争对手的猎头在深夜兴奋得失眠ღ✿✿★。

　　如果说过去二十年ღ✿✿★，硅谷的人才引力场中心在库比蒂诺ღ✿✿★，那么现在ღ✿✿★，这个引力场正在发生剧烈的磁极翻转ღ✿✿★。

　　在苹果ღ✿✿★，设计团队（Industrial Design & Human Interface）不仅仅是一个部门ღ✿✿★，它是这家公司的灵魂ღ✿✿★，是凌驾于工程和财务之上的最高意志ღ✿✿★。

　　艾伦·戴（Alan Dye）ღ✿✿★，这个名字对于外界可能稍显陌生ღ✿✿★，但在苹果内部ღ✿✿★，他是乔纳森·伊夫（Jony Ive）离职后ღ✿✿★，维持苹果软件优雅与人性化的守门人ღ✿✿★。

　　作为人机界面设计副总裁ღ✿✿★，他主导了 iOSღ✿✿★、watchOS 以及那个令人惊叹却又充满争议的 Vision Pro 的界面设计ღ✿✿★。

　　随同艾伦·戴一同前往的ღ✿✿★，还有他的副手ღ✿✿★、同样在苹果设计团队中举足轻重的比利·索伦蒂诺（Billy Sorrentino）ღ✿✿★。

　　苹果模式ღ✿✿★：追求的是确定性的完美ღ✿✿★。每一个圆角ღ✿✿★、每一个动画帧率ღ✿✿★、每一个阴影的深度猩球崛起2ღ✿✿★，都是被精心设计和控制的ღ✿✿★。设计师是上帝ღ✿✿★，用户是在上帝构建的伊甸园里漫步ღ✿✿★。

　　Meta/AI模式ღ✿✿★：追求的是生成式的可能性ღ✿✿★。在 AI 时代尊龙凯时 -人生就是博!ღ✿✿★，界面不再是静态的ღ✿✿★，而是流动的ღ✿✿★、生成的ღ✿✿★。设计师不再是控制每一个像素ღ✿✿★，而是设计一套规则ღ✿✿★，让 AI 去生成界面ღ✿✿★。

　　对于像艾伦·戴这样的顶级设计师来说ღ✿✿★，Vision Pro 虽然精美ღ✿✿★，但它依然是在旧范式下的巅峰之作——它依然是一块屏幕（虚拟屏幕）ღ✿✿★。

　　而 Meta 的 Orion 原型机和扎克伯格对「具身智能」的愿景猩球崛起2ღ✿✿★，虽然粗糙ღ✿✿★，却提供了一块更狂野ღ✿✿★、更少束缚的画布ღ✿✿★。

　　他们厌倦了在 0.1 毫米的倒角上打磨数年ღ✿✿★，他们渴望去定义下一个十年的交互语言——那个或许连屏幕都不需要的未来ღ✿✿★。

　　相比之下ღ✿✿★，苹果虽然待遇优厚猩球崛起2ღ✿✿★，但其薪酬体系相对僵化ღ✿✿★，且随着股价在高位盘整ღ✿✿★，RSU 的增长想象力已不如处于 AI 爆发前夜的 Meta 或 OpenAIღ✿✿★。

　　如果说设计师的离开是失去了「面子」ღ✿✿★，那么约翰尼·斯鲁吉（Johny Srouji）的动摇ღ✿✿★，则可能让苹果失去「里子」尊龙凯时 -人生就是博!ღ✿✿★。

　　从 2008 年加入苹果开始猩球崛起2ღ✿✿★，他一手搭建了 Apple Silicon 团队猩球崛起2ღ✿✿★，从 A4 芯片的牛刀小试ღ✿✿★，到 A 系列芯片在移动端的独孤求败ღ✿✿★，再到 M 系列芯片让 Mac 浴火重生ღ✿✿★，彻底摆脱 Intel 的掣肘ღ✿✿★，斯鲁吉是苹果万亿市值的护城河挖掘者ღ✿✿★。

　　正是因为有了斯鲁吉的芯片ღ✿✿★，苹果才能在功耗和性能之间找到那个不可思议的平衡点ღ✿✿★，才能让 MacBook Air 在不插电的情况下剪辑 8K 视频ღ✿✿★。

　　虽然「Make me CEO or I quit」这样的说法可能带有戏剧夸张成分ღ✿✿★，但它精准地击中了问题的核心ღ✿✿★：在苹果现有的权力结构中ღ✿✿★，技术官僚的天花板已经触顶ღ✿✿★。

　　接班人计划似乎更倾向于硬件工程主管约翰·特努斯（John Ternus）或运营出身的高管ღ✿✿★，这符合库克一贯的「稳健」风格ღ✿✿★。

　　对于斯鲁吉这样一位在技术领域拥有绝对权威的领袖来说ღ✿✿★，如果无法触及最高权杖ღ✿✿★，而无论是英特尔ღ✿✿★、OpenAI 还是其他渴望自研芯片的巨头猩球崛起2ღ✿✿★，又愿意提供一片完全属于他的新领地ღ✿✿★，离开便成了一个理性的选项ღ✿✿★。

　　技术断层ღ✿✿★：芯片研发周期长达 3-5 年ღ✿✿★。明年的 iPhone 18 可能不会受影响ღ✿✿★，但 2028 年的 2nm 甚至 1nm 芯片规划谁来拍板？

　　人才雪崩ღ✿✿★：芯片设计是一个高度依赖「将才」的领域猩球崛起2ღ✿✿★。斯鲁吉的威望维系着一支由以色列海法ღ✿✿★、德克萨斯奥斯汀和硅谷精英组成的庞大军团ღ✿✿★。一旦主帅离营ღ✿✿★，这支军团极易被高通ღ✿✿★、英伟达或微软以高薪拆解ღ✿✿★。

　　资本动荡ღ✿✿★：华尔街之所以给苹果高估值ღ✿✿★，很大程度上是相信其硬件性能的绝对领先ღ✿✿★。一旦这一信念动摇ღ✿✿★，苹果的溢价能力将大打折扣猩球崛起2ღ✿✿★。

　　2018 年ღ✿✿★，当詹南德雷亚从谷歌带着「AI 统帅」的光环加入苹果时ღ✿✿★，外界曾寄予厚望ღ✿✿★，认为他能拯救那个只会讲冷笑话ღ✿✿★、经常听不懂人话的 Siriღ✿✿★。

　　然而ღ✿✿★，七年过去了ღ✿✿★，Siri 依然步履蹒跚ღ✿✿★，甚至在 ChatGPT 横空出世后显得更加像一个上个时代的古董ღ✿✿★。

　　2025 年 12 月ღ✿✿★，苹果宣布詹南德雷亚将卸任 AI/ML 战略高级副总裁ღ✿✿★，并在 2026 年春季退休ღ✿✿★。

　　AI 的进步ღ✿✿★，尤其是大模型时代的进步ღ✿✿★，依赖于极度开放的学术交流ღ✿✿★、开源社区的协作和大规模的数据吞吐ღ✿✿★。

　　学术孤岛ღ✿✿★：苹果的研究员被禁止在 NeurIPSღ✿✿★、ICML 等顶级会议上随意发表论文ღ✿✿★，这导致他们在学术圈「失声」ღ✿✿★。对于顶级科学家来说ღ✿✿★，无法发表论文就意味着在学术界死亡ღ✿✿★。这使得苹果难以招募到那些最有野心的博士生ღ✿✿★。

　　算力乞丐ღ✿✿★：令人难以置信的是ღ✿✿★，曾有报道指出尊龙凯时 -人生就是博!ღ✿✿★，苹果内部的 AI 团队甚至需要去「乞求」计算资源ღ✿✿★。苹果的数据中心架构长期以来是为 iCloud 存储和服务设计的ღ✿✿★，而不是为大模型训练这种吞吐量极大的任务设计的ღ✿✿★。当 Meta 在囤积几十万块 H100 显卡时ღ✿✿★，苹果的工程师还在为 GPU 配额发愁ღ✿✿★。

　　Siri 的技术债ღ✿✿★：詹南德雷亚花费了大量时间去修补 Siri 陈旧ღ✿✿★、基于规则的底层代码ღ✿✿★，试图在旧地基上盖摩天大楼ღ✿✿★，而不是像 OpenAI 那样推倒重来ღ✿✿★，直接构建基于 Transformer 的生成式架构ღ✿✿★。

　　在这个 AI 定义未来的时代ღ✿✿★，工程师们更愿意去一个将 AI 视为核心产品ღ✿✿★、视为「神」的地方ღ✿✿★，而不是一个将 AI 视为「让 iPhone 拍照更好看」的辅助功能部门ღ✿✿★。

　　苹果的人才流失不仅仅是分散的ღ✿✿★，还有一个有组织的「接收端」ღ✿✿★，那就是前首席设计官乔纳森·伊夫（Jony Ive）与 OpenAI CEO 奥特曼的联手ღ✿✿★。

　　据《纽约时报》等媒体报道ღ✿✿★，伊夫的独立设计公司 LoveFrom 正在与 OpenAI 深度合作ღ✿✿★，开发一款被称为「AI 时代的 iPhone」的硬件设备ღ✿✿★。

　　为了这个项目ღ✿✿★，伊夫不仅带走了他在苹果的老搭档 Tang Tan（前 iPhone 产品设计副总裁）ღ✿✿★，还开始系统性地挖角苹果的硬件工程团队ღ✿✿★。

　　伊夫带走的不是写代码的软件工程师ღ✿✿★，而是那些最懂得如何将复杂的硅芯片ღ✿✿★、散热模组和电池封装进极简玻璃铝合金外壳里的顶级硬件工匠ღ✿✿★。这是苹果最引以为傲ღ✿✿★、也最难复制的资产ღ✿✿★。

　　苹果也在研发 AI 硬件（如智能眼镜ღ✿✿★、带屏幕的 HomePodღ✿✿★、甚至是桌面机器人）ღ✿✿★。但伊夫和奥特曼的联盟ღ✿✿★，意味着市场上将出现一个既拥有 ChatGPT 大脑ღ✿✿★，又拥有苹果级审美和工艺的新物种ღ✿✿★。

　　对于那些在苹果内部感到憋屈的硬件工程师来说ღ✿✿★，去 OpenAI 造一个「没有屏幕ღ✿✿★、完全语音交互ღ✿✿★、甚至能理解情感」的新设备ღ✿✿★，听起来比每年给 iPhone 挪动摄像头的位置ღ✿✿★、把边框再缩窄 0.5 毫米要有趣得多ღ✿✿★。

　　库克一直坚信「Serendipity」（意外之喜）来自于面对面的交流ღ✿✿★，因此苹果是硅谷巨头中对 RTO（Return to Office）政策执行最坚决ღ✿✿★、最不妥协的公司之一ღ✿✿★。

　　然而ღ✿✿★，对于习惯了远程工作的 AI 研究员和软件工程师来说ღ✿✿★，强制回到库比蒂诺打卡不仅是一种通勤的折磨（湾区的交通已成噩梦）ღ✿✿★，更是一种不被信任的信号尊龙凯时 -人生就是博!ღ✿✿★。

　　一位已离职的苹果高级机器学习工程师在 Blind 上吐槽ღ✿✿★：「我在家里能用 12 小时专注训练模型ღ✿✿★，但在 Apple Parkღ✿✿★，我得花 2 小时通勤ღ✿✿★，然后在开放式办公区里戴着降噪耳机假装自己不在场ღ✿✿★。这不仅是效率问题ღ✿✿★，更是尊严问题ღ✿✿★。」

　　相比之下ღ✿✿★，很多初创公司和甚至像 Airbnbღ✿✿★、Atlassian 这样的公司提供了「随处工作」的选项ღ✿✿★。即便是执行 RTO 的 Metaღ✿✿★，其文化也相对灵活ღ✿✿★。

　　当一名资深的 ML 工程师发现他可以在太浩湖（Lake Tahoeღ✿✿★，macOS 26 因此得名）的别墅里为 OpenAI 写代码ღ✿✿★，而不必在 101 公路上堵车时ღ✿✿★，离职信就已经在酝酿中了ღ✿✿★。

　　「如果你在 2010 年加入苹果ღ✿✿★，你是在坐火箭ღ✿✿★；如果你在 2025 年加入ღ✿✿★，你是在坐游轮ღ✿✿★。」

　　相比之下ღ✿✿★，OpenAIღ✿✿★、SpaceX 或者是被 AI 重新点燃的 Metaღ✿✿★，其潜在的期权增值倍数要大得多ღ✿✿★。

　　OpenAI 的估值在短短几年内从几十亿飙升至千亿美金ღ✿✿★，这种指数级的财富效应ღ✿✿★，对于渴望财务自由的年轻一代天才来说ღ✿✿★，比苹果稳健但缓慢的增长要诱人得多ღ✿✿★。

　　在这场人才战争中ღ✿✿★，库克展现了他作为顶级战术家的一面ღ✿✿★：在技术防线吃紧时ღ✿✿★，通过法律手段加固城墙ღ✿✿★。

　　苹果宣布聘请 Meta 的首席法务官詹妮弗·纽斯特德（Jennifer Newstead）担任下一任总法律顾问ღ✿✿★，接替即将退休的凯瑟琳·亚当斯（Katherine Adams）ღ✿✿★。

　　纽斯特德在 Meta 的最大战绩ღ✿✿★，就是刚刚帮助公司在 FTC（联邦贸易委员会）的反垄断诉讼中取得了标志性的胜利ღ✿✿★，保住了 Instagram 和 WhatsApp 不被拆分ღ✿✿★。

　　此刻的苹果ღ✿✿★，正面临着美国司法部（DOJ）发起的史无前例的反垄断诉讼ღ✿✿★，指控其非法垄断智能手机市场ღ✿✿★，并试图拆解苹果的「围墙花园」ღ✿✿★。

　　苹果挖来纽斯特德ღ✿✿★，潜台词非常明确ღ✿✿★：我们可能在AI上暂时落后ღ✿✿★，但在生存之战（反垄断）上ღ✿✿★，我们必须赢ღ✿✿★。

　　只要保住了 App Store 的控制权和 iPhone 的生态壁垒ღ✿✿★，苹果就有足够的现金流去通过收购或研发慢慢追赶 AIღ✿✿★。

　　丽莎·杰克逊（Lisa Jackson）ღ✿✿★：曾任奥巴马政府环保署署长ღ✿✿★，负责环境与政策的高级副总裁ღ✿✿★，退休ღ✿✿★。

　　杰夫·威廉姆斯（Jeff Williams）ღ✿✿★：首席运营官ღ✿✿★，曾经最像库克的接班人ღ✿✿★，如今已年过六旬ღ✿✿★，虽然未完全离开ღ✿✿★，但其角色正在边缘化ღ✿✿★，权力正在下放ღ✿✿★。

　　在所有可能的继任者中ღ✿✿★，硬件工程高级副总裁约翰·特努斯（John Ternus）成为了领跑者ღ✿✿★。

　　有一个广为流传的故事是ღ✿✿★：早年为了检查 iMac 显示器背后的螺丝纹路ღ✿✿★，他曾在深夜拿着放大镜与供应商争执ღ✿✿★，因为供应商做了 25 道纹路ღ✿✿★，而苹果设计的是 35 道尊龙凯时 -人生就是博!ღ✿✿★。

　　内部ღ✿✿★：如何压服像克雷格·费德里吉（Craig Federighiღ✿✿★，软件主管）这样资历更深的大佬？如何留住斯鲁吉这样的技术大拿？

　　虽然他依然保持着凌晨 4 点起床的习惯ღ✿✿★，但近期在公开场合ღ✿✿★，细心的人们发现他的手部出现了轻微的震颤ღ✿✿★。

　　但他毕竟是上一个时代的赢家ღ✿✿★。当他在白宫将24K金底座的康宁玻璃纪念盘送给特朗普时ღ✿✿★，他依然在用旧世界的逻辑（制造业ღ✿✿★、关税ღ✿✿★、贸易保护）来维护苹果的利益ღ✿✿★。

　　Meta 正在用黑客精神重塑社交与硬件的边界ღ✿✿★，OpenAI 正在用纯粹的算力暴力美学定义智能的未来ღ✿✿★。

　　而苹果ღ✿✿★，这家曾经代表着「Think Different」的公司ღ✿✿★，此刻似乎变得过于相同——相同的迭代节奏ღ✿✿★，相同的管理架构ღ✿✿★，以及越来越相同的谨慎ღ✿✿★。

　　当那些最聪明的大脑开始认为「另一个地方」更酷时ღ✿✿★，仅仅靠高薪ღ✿✿★、完美的办公大楼和免费的食堂是留不住他们的ღ✿✿★。

　　对于库克和被选中的特努斯来说ღ✿✿★，最大的挑战ღ✿✿★，或许在于能否重新点燃那团曾让无数工程师彻夜不眠的理想主义之火ღ✿✿★。